Byportalen har modtaget et indlæg fra SF medlem i Slagelse Byråd Helle Blak angående ansættelser i regionen:
Stop for brug af dyre ansættelsesformer
Slagelse Kommune kigger ind i en periode med økonomisk smalhals. Det er derfor naturligt at bringe alle muligheder for besparelser i spil – også cheflønninger. I SF ønsker vi et stop for brug af dyre ansættelsesformer. Det skal være slut både med åremålsansættelser og resultatløn til ansatte med høj løn. Der er en tendens til, at offentlige chefer får højere lønstigninger end helt almindelige lønmodtagere. Det giver en skævvridning, der ikke er retfærdig.
Byrådet tog med budgetforliget det fulde politiske ansvar for de nødvendige besparelser. Det kalder på, at vi tager fat på selv de ømtålelige områder. Vi skal udvise tilbageholdenhed – også med lønkronerne til chefer. Ellers kan vi ikke se borgerne i øjnene, når vores velfærd er under pres. Derfor mener SF, at vi skal afskaffe resultatløn og åremålsansættelser.
Ansatte med høj lønindkomst vil som regel være ledere. Det er helt naturligt og en del af jobbeskrivelsen, at de arbejder ud fra politisk fastsatte mål og strategier – derfor skal de ikke belønnes særligt, når de gør det. Derudover kan resultatlønskontrakter være med til at flytte fokus til mere snævre mål, der kan måles og vejes – til skade for de mere brede og langsigtede mål.
Udover resultatlønskontrakter skal kontrakt- og åremålsansættelser stoppes. Disse typer ansættelse betyder en alt for høj løn – og krav om et gyldent håndtryk, når samarbejdet ophører. Det afspejler ikke den økonomiske virkelighed, som kommunen står i.
SF foreslår at:
1) Der ikke længere anvendes åremåls- og kontraktansættelser i Slagelse Kommune.
2) Der indføres stop for brug af resultatløn.
3) De øvrige regler for chefansættelser afspejler et nødvendigt mådehold – som er ekstra vigtig i sparetider.
Med venlig hilsen
Helle Blak (Byråd)
Socialistisk Folkeparti
